<<返回上一页

Tefal,生产力的蹂躏

发布时间:2019-01-29 01:12:04来源:未知点击:

在这个生产厂炊具,工作通过引入与中国竞争的背景下的精益管理方法的加剧,导致不适感的员工吕米伊中爆炸(上萨瓦省),特约记者无火没有烟时特福组织本身停止劳动监察员变得尴尬,因为我们发现在我们的栏目12月12日(见下页,套房的情况下),是她想腾出手来操作它的劳动力和人能怀疑它的员工的情况也不是没有火也是因为最好的没有硝烟的情况下也不会爆发,如果一个神秘的线人,想必员工特福,曾派揭示这些压力的冒险通过转正义的渴望驱动的检查内部文件当他们在病例的知识ELANT深厌恶地址管理的行动中,法国特福工会看到它作为重点,与几年气候的急剧恶化和工作条件的确认在公司里,成为地狱大多数1650名员工的正是这等丑事,是法国特福只想保持安全不被窥视,他们打破目前“员工是在结束滚“这么火建筑物16万平方米闷烧占据特福吕米伊,西南阿纳西的大约二十公里,从这个网站上,在几个车间白色消毒爆发,猛击这里有“S”红勒布组,自1960年以来以百万计的“碗”进行,因为他们在这里说,著名的法国特福炊具是世界上的地位:锅,砂锅S,菜,而且小家电和平衡“我有一个安装非常高的气氛和工资方面业务,记得亨利积,健康,安全和环境的CGT书记工作(CSHCT)于1983年加入特福但在今天,每天当我进入工厂可以不再说话我很伤心,人们对牙齿,他们掩盖它错了在工作中的健康方面,商店有火! “”有没有再住在法国特福说让 - 克洛德·佩蒂特,中央管家部队Ouvrière在劳动力的25名员工被烧毁“参与其中,工作强度,可跳转在十年人物的眼睛,该网站已经从2 500名员工的成长,包括生产1500,1650年,包括800名生产并行,制造炊具的人数下降只有52万左右一年在其高峰期,4500万今天换句话说,“工人的一半,我们生产的几乎一样多以前,”抱怨让 - 克劳德·佩蒂特,FO如果生产率可能攀升为好,是法国特福已设法增加对员工的压力,由于两个主要的转折点在2007年,勒布买中国公司苏泊尔,并开始生产的,以前的专业吕米伊今天上海工厂的文章,苏泊尔刺激UIT 3800万碗,几乎不亚于萨沃伊工厂“的中国,管理是谈论它几乎从来没有,但它是在头,解释蒂埃里积,CGT赎回后,在2007年,人们表示,他们将不得不把一推在他们的心目中,有10万人在那里做同样的工作,因此,如果他没有,这是他们谁它会做这样保持压力是灾难性的“但在2011年发生了新的团队在人力资源主管到来的最根本的变化”人力资源开发,丹·科瓦尔斯基,只是法雷奥,它S'由雷诺卡车,PSA经理包围,米其林说尼古拉斯·查捷,总工会书记它们在精益所有的专家,负责,因为在法国特福及其实施充满了丰田发明了问题” 20世纪60年代,精益制造旨在改善通过寻找闲置时间和员工参与来提高生产力,邀请他们提出提高效率的方法 随着特福,精益没有正式公布,但新团队启动程序“OPS”到“操作勒布”,它的所有功能工作的组织从上到下审查,员工我们每天早上为AIC5收集每个团队(“短间隔动画”,持续5分钟),他们必须解释他们在工作中遇到的问题并提出解决方案屏幕安装在研讨会,以表明团队在生产和减少工作事故方面的表现分工修改,以避免停工,休息时间转移,让渠道连续旋转每个人都在看有不信任并且记录是灾难性的随着节奏的增加,肌肉骨骼疾病(MSDs),与手势相关的关节疾病ŝ重复爆炸据蒂埃里·耶格的HSC,800名员工在生产中,约300人TMS的认可,但至少很多患者不报告他们的问题,因为害怕失去工作的“人讳疾忌医他们采取丸镇痛药,安眠药,和病假都在增加,“罗朗德Boucon代表选举工作人员说部队,进入1973年勒布组,本身影响的肩膀,在肘部,确认了员工的“恐惧”:“如果他们被认为是不合适的,他们会被重新分类,知道开发的职位很少吗许多人都痛苦,但他们不想说,它们包含对自己有了这个系统“精益,罪恶感和调试员工之间日益激烈的竞争,团队之间的其他影响”,它不是机器谁在开玩笑,它始终是员工的行为,显示了一个调节器和之前出现了一定的友爱,欢乐,但今天它更个人每个人监视,他ÿ不信任是不健康的“有毒鸡尾酒的带领下,在4月,公司医生触发警报程序根据让 - 克洛德·佩蒂特,FO,是威胁的结果在他的上司,医生,迄今胆小,破获了三页的信中表示自2011年以来有所增加,加速在2013年初帧的死亡,“社会心理风险”,“我们的警报情况这个数字是合理的Ë也是投诉的严重性,“医生说,谁说,他听到对员工的口中第一次”对自己表演出来的可能性,但也对他人,对工作场所“除了这封信并没有给当选的工作人员,但只有法国特福帕特里克Llobregat的总统,谁搁置了HSC从未收到HRD没有回应我们的要求劳动条件这种退化说“未来是黑色的,而不是黑色的,”担心亨利积,CGT在12月,在丑闻爆发有关的检查,四个工会网站 - CGT,FO,CGC和CFDT - 已联合抵制代表机构的会议,并要求一个大家庭的管理团队,与他们觉得无法工作,但没有具有b个ED,特福和甚至被允许,因为在一月份进一步恶化的气候为强制性年度谈判(NAO)的一部分,管理层提出1%的增长,加上再出手在9月的0.5%寸,如果工会签订了“勒索”,旨在难堪非签署,FO和CGT,其伸出而是通过垃圾邮件活动工人指责进行了针对性办公室,全写在同型号的Chez勒布,法国特福法国员工的25%,是1800名员工,其中1650在工厂吕米伊的阿讷西附近,图尔尼150(索恩-et卢瓦尔)公司是由一群勒布在1968年买的,现在拥有43%由Lescure家庭,高压锅和第40次临时法国勃艮第的发明者的后代 自2000年以来,该集团是由一个家庭的儿子主持,蒂埃里·代·拉·图尔·达尔塔斯,谁在2012年放言:“有那些谁遣返他们的生产在法国的多谈不应该忘记那些谁是从未离开!然而,该集团在法国仅雇用了5,800名员工,而亚洲为13,500名,拉丁美洲为3,000名员工,总人数为25,000名在20世纪90年代全球收购的过程中跨国公司主导着市场厨艺的收入跨过栏在2012年4十亿欧元的年,以经营利润2009年至2013年间增长了41%,